教师产假在法定节假日是否顺延，需结合具体情况及当地政策来确定，但通常产假会包含法定节假日，且部分地区和学校会考虑寒暑假等特殊情况对产假进行顺延。以下是对此问题的详细分析：
一、国家层面产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，这包括产前15天休假、产后休息80天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些假期是固定的，且通常包含法定节假日。也就是说，产假期间如果遇到法定节假日，产假并不会因此而额外顺延，因为产假天数已经是一个固定的数值，包含了所有可能的休息日。
二、产假顺延的特殊情形
寒暑假顺延：
- 对于教师这一特殊职业群体，部分地区和学校考虑到教师职业特点，若产假期间包含寒暑假，会允许产假顺延。这是为了保障教师有足够的休息、备课及培训时间。但具体顺延方式可能因地区和学校而异，通常是根据学校的教学安排和教师需求，在寒暑假结束后相应延长产假时长。
- 实施方式：教师需要提前向学校提出书面申请，说明顺延原因及预计时长，经学校审批后执行。
身体原因顺延：
- 如果产假期满后，女教师仍因身体原因无法正常工作，经医疗机构出具证明并经过学校同意，可以适当延长产假时间。
- 具体条件：需要提供医疗机构证明，说明需要继续休养的原因，且顺延期限和条件需遵循当地的相关规定和学校政策。
其他特殊情况：
- 对于高龄产妇、特殊疾病或遭遇不可抗力等特殊情况的女教师，可能享有额外的产假或假期规定。这些规定通常依据当地政策和学校规定执行，旨在给予女教师更多的关怀和支持。
三、产假期间的待遇保障
- 工资待遇：女教师在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇。工资按照其正常出勤时的工资标准发放，用人单位不得降低其工资或解除劳动（聘用）合同。
- 福利待遇：女教师在产假期间同样享受学校的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节日福利等。这些福利不因其休产假而受到影响。
四、建议与注意事项
- 查阅规定：教师应仔细查阅当地法律法规、政策文件及与用人单位签订的劳动合同，了解具体的产假顺延政策。
- 沟通协商：在特殊情况下，如婴儿生病需要照顾等，教师应与用人单位积极沟通协商，调整工作时间或休假安排。
- 保留证据：如因身体原因需要顺延产假，教师应保留好医疗机构出具的证明材料，以便在需要时提供给学校或相关部门。
总结来说，教师产假在法定节假日通常不会顺延，因为产假天数已经是一个固定的数值。但在寒暑假期间或因身体原因等特殊情况，部分地区和学校会允许产假顺延。教师在享受产假权益时，应充分了解相关政策，积极与用人单位沟通协商，并在必要时保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。