产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对此问题的详细分析：
一、产假计算方式
产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。其天数计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些天数均按自然日计算，包含了期间的所有节假日。
二、法定节假日在产假中的处理
法定节假日不单独计算：当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。产假是一个连续的假期，其天数已经固定，不会因为节假日的到来而中断或顺延。
产假结束日的顺延：值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这是为了确保女职工能够享受到完整的产假时间，避免因节假日的到来而缩短实际休假天数。
三、地方性规定与额外产假
虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，某些地区可能根据当地的人口与计划生育条例，为女职工提供额外的产假奖励或福利待遇。这些额外产假通常也会按照自然日计算，并包含节假日。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关规定来综合判断。
四、建议与注意事项
合理规划产假时间：鉴于产假天数固定且包含法定节假日，建议女职工在规划产假时间时，充分考虑个人事务和家庭照顾需求，合理安排产假期间的各项事宜。
了解并遵守单位规定：女职工在休产假前，应了解并遵守所在单位的产假相关规定和审批流程。不同单位可能有不同的产假政策，女职工需确保自己的休假行为符合单位要求。
享受法定节假日待遇：在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。女职工应确保自己的合法权益得到充分保障。
总结来说，产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的连续假期。女职工在享受产假时，应合理规划时间、了解并遵守单位规定，并确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。