产假158天，法定节假日一般不顺延。以下是对此问题的详细分析：

一、产假天数的计算方式

根据相关规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（一般为98天）的基础上，可以延长产假60天，从而达到158天。这里的“天”或“日”通常指的是自然日，即包括工作日、周末和法定节假日。

二、法定节假日是否顺延

1. 一般规定：在大多数情况下，产假中的158天是连续计算的，不会因为遇到法定节假日而顺延。也就是说，无论产假期间是否包含五一、十一、春节等法定节假日，产假的总天数都是固定的158天。

2. 特殊情况：虽然一般规定如此，但具体执行时可能因地区或单位政策的不同而有所差异。有些地区或单位可能会根据实际情况，对产假期间的法定节假日进行顺延处理，但这并不是普遍现象。

三、法律依据与地区差异

• 法律依据：产假的相关规定通常由地方性法规或政府规章来制定。因此，不同地区的产假政策可能存在差异。例如，北京市和江苏省的相关规定就明确指出，延长生育假如果遇到法定节假日不顺延。

• 地区差异：由于产假政策存在地区差异，因此在实际操作中，建议产妇根据自己所在地区的具体规定来确定产假天数和是否顺延法定节假日。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：产妇在享受产假前，应详细了解自己所在地区的产假政策，包括产假天数、是否顺延法定节假日等。

2. 与单位沟通：在了解当地政策的基础上，产妇还应与所在单位进行沟通，明确单位对产假期间法定节假日的处理方式。

3. 保留相关证据：在享受产假期间，产妇应保留好相关证据，如产假证明、工资单等，以备不时之需。

总结来看，产假158天一般不包括法定节假日的顺延，但具体执行时可能因地区或单位政策的不同而有所差异。因此，建议产妇在享受产假前详细了解当地政策，并与所在单位进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。