陪产假正好赶上国庆假，国庆假期并不算入陪产假内，陪产假的天数不会因遇到国庆节而顺延。以下从几个方面为你详细解释：

陪产假的性质与计算方式

陪产假，又名陪护假，是依法登记结婚的夫妻中，女方在享受产假期间，男方享有的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体天数要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位，而不是以“工作日”为请假单位。这意味着，如果陪产假期间遇到了双休日或法定节假日，如国庆节，陪产假的天数并不会因此顺延。

国庆节假期的性质

国庆节是全国性全体公民放假的节假日，但只有当它遇到星期六、星期日时，才会进行补休。对于部分公民放假的节日，如陪产假这样的特定假期，并不会因为遇到国庆节而进行补休。

陪产假遇到国庆节的具体处理

在实际操作中，如果男方的陪产假正好赶上了国庆节，那么国庆节的假期并不会算入陪产假内。男方仍然需要按照之前规定的陪产假天数来休假，不会因为遇到国庆节而额外增加假期。例如，如果某地规定男方的陪产假为7天，那么无论这7天中是否包含了国庆节，男方的陪产假天数都是7天，不会因为国庆节而变为更多天。

陪产假期间的工资待遇

在陪产假期间，男方的工资报酬通常是不变的，可以正常发放。具体工资支付形式可能因单位是否缴纳生育保险以及是否符合申领生育津贴的条件而有所不同。如果单位缴纳了生育保险，并且员工符合申领生育津贴的条件，那么员工可以按照当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。如果单位未缴纳生育保险或者员工不符合申领生育津贴的条件，那么一般企业会按照合同工资的标准进行支付工资。

总结与建议：

陪产假遇到国庆节时，国庆假期并不算入陪产假内，陪产假的天数不会因此顺延。男方在陪产假期间应享受正常的工资待遇。如果你对陪产假的具体天数、工资待遇等方面有进一步的疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。