产假一般从生育的当天，即周六开始计算。以下是详细说明：

1. 产假起始日的一般规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假的起始日通常为生育当天，无论该日是工作日还是休息日（如周六、周日或法定节假日），均从实际分娩之日起连续计算。例如，若生育发生在周六，则产假自该周六起算，后续假期包含周末和法定节假日。

2. 产前假的特殊情况
   若女职工因身体原因需提前休息，可申请产前假（最多15天）。产前假需经医疗机构证明并由单位批准，其时间从批准之日起计算，与产假分开。但若未申请产前假，产假仍从生育当天起算，不因周末或节假日顺延。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如广东、上海）在98天产假基础上增加了奖励假（如广东省增加80天），但奖励假的起始日通常与基本产假一致，即从生育当天起算。具体需参考当地《人口与计划生育条例》。

建议：

• 保留生育医疗证明（如出生证、医院出具的分娩记录），作为产假起始日的凭证；
  
• 若单位对产假起始日有异议，可要求其出具书面依据，或向当地劳动监察部门咨询；
  
• 如有其他复杂情况（如难产、多胞胎等），产假天数可能增加，需结合具体情形计算。
  

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