产假天数包含法定节假日和休息日，不会因这些假日而额外顺延。但需注意，部分地区可能有特殊规定，会给予额外的产假福利或调整计算方式，因此具体应参考当地的人口与计划生育条例等相关法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假与法定节假日、休息日的关系
法定节假日：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。该规定并未明确指出产假天数需扣除法定节假日，因此产假是按自然日计算的，其中就包括了法定节假日。
- 举例而言，如果一位女职工在国庆节前一天开始休产假，其产假计算不会因为国庆节（法定节假日）而额外增加天数，98天产假依然连续计算。
休息日：
- 同样地，产假天数也包含休息日，即周六、周日等，且不会因为这些日是休息日而在98天的基础上额外增加天数。产假是一段连续的假期，在计算时按照自然日整体计算。
- 例如，女职工小李于周一开始休产假，那么接下来的周六和周日也算在她的产假天数里。
二、特殊情况与地方性规定
难产与多胞胎：
- 难产或生育多胞胎的女职工可享受额外的产假天数。具体来说，难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
地方性规定：
- 部分地区在实际执行中可能会有特殊规定。例如，有些地方可能规定男方享有护理假，且护理假如果遇到法定节假日可以顺延（但这一规定通常针对护理假，而非产假）。
- 此外，一些地区可能增设奖励假，如广东80天、西藏365天等，此类假期与法定节假日的叠加规则遵循地方规定。例如，广东女职工产假含奖励假可达178天，若跨越多个节假日，总天数相应延长。
三、工资与福利保障
产假工资：
- 根据《社会保险法》，企业需按职工原工资标准支付产假工资，不受节假日影响。例如，月薪1万元者，产假期间每日工资约为459.77元（10000÷21.75），节假日照发。
生育津贴：
- 社保机构发放的生育津贴与工资不冲突，若津贴低于工资，企业需补足差额；高于工资时，超出部分归企业所有。
四、实际应用建议
了解当地规定：
- 女职工在休产假前，应了解并关注当地的相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
与企业沟通：
- 在休产假前，与企业沟通确认产假天数、工资发放等具体事宜，避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 在休产假期间，保留好相关证据，如产假申请、工资发放记录等，以备不时之需。
总结来说，产假天数的计算是按照自然日进行的，包含了法定节假日和休息日。但在实际操作中，也应留意地方性法规的特殊规定和额外福利，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。