核心结论：哺乳假与调休冲突时，原则上哺乳假优先，调休时间可顺延或另行安排，但需结合单位规章制度及地方规定综合判断。以下是具体分析：

1. 哺乳假的法律性质

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假是法定权利，用人单位必须保障，不得以调休、加班等形式冲抵。

2. 调休与哺乳假冲突的处理原则

• 若调休时间与哺乳假重叠：哺乳假优先，调休时间可顺延至其他工作日，或由单位另行安排补休。
  
• 若单位强制用调休冲抵哺乳假：属于违法行为，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足哺乳假并赔偿损失。
  
• 地方性规定差异：部分地区（如上海、江苏）对哺乳假有更详细的规定（如延长哺乳假、弹性工作时间等），需结合当地政策执行。

3. 实务建议

• 保留证据：保存考勤记录、调休通知、哺乳假申请记录等，证明单位未保障哺乳假。
  
• 协商优先：与单位沟通，明确哺乳假不可替代，要求调整调休安排。
  
• 维权途径：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构举报，或通过劳动仲裁主张权利。

总结：哺乳假是法定权益，调休不能替代。若遇冲突，建议优先与单位协商，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。