关于您提出的“产假期间辞职工资怎么算”的问题，这主要取决于您是否缴纳了生育保险，以及产假结束后辞职这一行为对工资领取的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、缴纳了生育保险的情况
生育津贴的领取：
- 根据相关规定，如果您已参加生育保险，产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。这个津贴的标准是按照您所在单位上年度职工月平均工资来计算的。比如，如果单位上年度职工月平均工资是5000元，您顺产享受98天产假，那么您能领取的生育津贴总额大约是16333元（5000元÷30天×98天）。
生育津贴与工资的补差：
- 如果生育津贴的金额高于您产假前的工资标准，用人单位是不能克扣的。相反，如果生育津贴低于您产假前的工资，那么差额部分应该由用人单位来补足。例如，如果您产假前月工资是6000元，而生育津贴是按单位上年度月平均工资5000元计算的，那么单位每月需要给您补足1000元的差额。
二、未缴纳生育保险的情况
- 如果您没有参加生育保险，那么产假期间的工资就需要由用人单位按照您产假前的工资标准来全额支付。比如，如果您产假前月工资是8000元，那么在产假期间，单位应该每月支付给您8000元的工资。
三、产假结束后辞职的影响
- 重要的是要明白，产假结束后辞职并不会影响您领取产假期间应得的工资或生育津贴。无论您是否辞职，都有权要求用人单位按照上述规定支付相应的费用。
四、权益保障
- 如果用人单位拒绝支付或者支付不足额，您可以通过以下方式来维护自己的合法权益：首先，可以尝试与单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁来解决问题。
五、注意事项
- 在产假期间，您应该遵守公司的相关规定和合同条款。比如，如果合同中有关于提前离职等违约行为的条款，可能会影响产假工资的发放。因此，在做出辞职决定之前，建议您仔细阅读公司的相关规章制度和合同条款，以确保自己的权益不受损害。
综上所述，产假期间工资的发放与生育保险的缴纳情况密切相关，且产假结束后辞职并不影响您领取应得的工资或生育津贴。如果遇到用人单位未按规定支付的情况，您应该依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您！