关于您提出的“有假期辞职怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、假期类型与工资计算
法定节假日：
- 法定节假日是带薪休假，无论您是否在假期中提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。
带薪年休假：
- 如果您在辞职时有未休完的带薪年休假，用人单位应安排您在离职前休完，或者按照您日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。
病假、婚假、产假、陪产假等：
- 这些假期也是带薪的，只要您符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。具体支付标准通常按照劳动合同或公司政策执行。
事假：
- 事假通常为无薪假期，如果您在辞职前请了事假，那么这部分时间用人单位可以不支付工资。
二、辞职当月工资计算
正常出勤工资：
- 您在辞职当月正常出勤的天数，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付。计算公式通常为：正常出勤工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 正常出勤天数。
加班工资：
- 如果您在辞职当月有加班情况，用人单位应按照相关法律法规支付加班工资。具体标准为：工作日加班按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。
三、离职手续与工资结算
正常辞职：
- 如果您按照劳动合同法规定的提前通知时间向用人单位提出书面辞职申请，并在辞职手续办理期间（包括放假期间）提供了正常劳动，那么工资应正常结算。
结算与支付时间：
- 根据相关法律法规，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。实践中可能按公司既定工资发放时间支付，但不得无故拖欠。
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 在辞职前，建议您先了解公司的相关政策和劳动合同中关于工资支付和假期工资的规定。
与用人单位沟通：
- 在辞职时，与用人单位明确工资结算事宜，包括已工作部分的工资、假期工资以及加班工资等。
保留证据：
- 为了维护自己的合法权益，建议您保留好工资条、出勤记录等相关证据。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，有假期辞职时的工资计算取决于多种因素，包括假期类型、辞职当月出勤情况以及加班情况等。建议您在辞职前充分了解相关法律法规和公司政策，并与用人单位明确工资结算事宜，以确保自己的合法权益得到保障。