针对您提出的“离职碰上假期，如何计算工资”的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，离职期间遇到假期，工资的计算会因假期类型和离职时间节点的不同而有所差异。
一、法定节假日的工资计算
正常休假：
- 如果您在离职前法定节假日正常休假，单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，即正常出勤的工资待遇。单位不能因您即将离职而克扣这期间的工资。
法定节假日加班：
- 如果您在法定节假日加班，单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法是：首先确定您的日工资标准（通常用月工资除以月计薪天数，一般为21.75天），然后乘以300%，就是您法定节假日加班一天应得的加班工资。
离职当月法定节假日在离职日期之后：
- 如果您离职当月的法定节假日在离职日期之后，由于您已不具备在职身份，通常无法享受该法定节假日的工资。但这一点可能因具体合同条款或公司政策而有所不同，建议您查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门。
二、休息日的工资计算
- 休息日本身是无工资的。但如果用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，那么单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
三、年休假的工资计算
- 如果您在辞职时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、工资基数的确定
- 计算工资基数时，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
五、特殊情况处理
- 如果您在离职过程中遇到工资支付问题，如单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过以下途径解决：
- 与用人单位协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求支付所欠工资。
- 向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和未支付工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职期间遇到假期，工资的计算会因假期类型和离职时间节点的不同而有所差异。建议您在离职前仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。如果遇到工资支付问题，及时通过合法途径维护自己的权益。