离职时有薪假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，具体计算方式如下：

一. 确定应休年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工应休年休假天数根据其累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二. 计算离职时应休未休年休假天数

对于离职员工，其当年应享受的年休假天数需按照其在本单位已工作的时间进行折算。具体折算公式为：

[ \text{离职时应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} ]

• 示例说明：假设某员工在单位工作了2年，全年应休年休假为5天，当年在单位工作了270天（即约9个月）后离职，且当年已休年休假为2天，则其离职时应休未休年休假天数为：

[ \text{离职时应休未休年休假天数} = \left( \frac{270}{365} \right) \times 5 - 2 \approx 1.84 \text{天} ]

由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬（根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条），因此该员工离职时应休未休年休假天数为1天。

三. 支付未休年休假工资报酬

对于离职员工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（根据《职工带薪年休假条例》第五条）。需要注意的是，这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付时应为日工资收入的200%。

• 示例计算：假设该员工日工资为200元，则其离职时应得的未休年休假工资报酬为：

[ \text{未休年休假工资报酬} = 200 \times 1 \times 200\% = 400 \text{元} ]

四. 特殊情况处理

• 如果员工主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的，用人单位可能无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
• 如果单位在员工申请休年假时未予批准，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

总结：离职时有薪假的计算涉及多个方面，包括应休年休假天数的确定、离职时应休未休年休假天数的折算以及未休年休假工资报酬的支付等。员工在离职时应根据自身实际情况和单位的相关规定，合理主张并享受相应的年休假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。