公司放假期间离职，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日期间离职
   若离职时间涉及法定节假日（如春节、国庆等），根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。法定假日属于带薪休假，即使员工未实际出勤，公司也需全额支付当日工资。例如：员工在春节假期最后一天提交离职申请，公司仍需支付整个春节假期的工资。

2. 公司自主安排的放假期间离职
   若公司因经营需要自主安排放假（如淡季停工），工资计算需区分两种情况：

   • 非因员工原因停工：根据《工资支付暂行规定》，第一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 员工主动离职：若员工在公司自主放假期间提出离职，公司仍需按实际出勤天数支付工资。例如：公司安排1月15日至31日放假，员工在1月20日离职，则公司需支付1月1日至20日的工资（含放假期间带薪部分）。

3. 离职手续办理与工资结算时间
   根据《劳动合同法》，劳动关系解除时，公司应在离职当日一次性结清工资。若公司拖延支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金（具体以地方规定为准）。

建议：

• 离职前核对公司放假通知及工资计算方式，保留劳动合同、考勤记录等证据；
  
• 若公司拒付工资，可先协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
  
• 地方性法规可能有特殊规定（如最低工资标准、生活费比例），建议结合所在省份的具体规定主张权益。
  

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