公司给放假了，工资的计算方式需根据放假原因、时间及劳动合同约定来综合判定。以下是对不同情形下工资计算方式的详细分析：

1. 法定节假日放假

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。这意味着，如果公司安排的放假包含了法定节假日，那么这些节假日期间，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，若春节法定假期为3天，则这3天员工应获得全额工资，共计约689.67元（5000÷21.75×3）。

2. 非法定节假日且非劳动者原因放假

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内（通常以月为单位），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准通常按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，一般不低于当地最低工资标准的70%-80%。
   • 举例：假设公司从某月10日开始停工，至下月10日为一个工资支付周期，员工月工资为6000元，则该周期内公司仍需按6000元标准支付工资。若停工超过一个月，员工仍正常上班，当地最低工资标准为2000元，则公司应支付不低于2000元的工资。若员工没有提供正常劳动，且当地规定按最低工资标准的70%支付生活费，则公司应支付1400元（2000×70%）。

3. 因劳动者个人原因放假

   • 如公司放假是因劳动者个人原因（如事假等），则工资发放通常按公司内部请假制度处理，事假期间一般无工资。但具体规定可能因公司规章制度而异，有些公司可能会有一定天数的带薪事假规定。

4. 特别约定

   • 如果公司与员工在劳动合同中或通过协商对放假期间的工资支付有特别约定，则应按照约定执行。例如，双方可以约定在长期放假期间降低工资比例或特定条件下不支付工资等。

5. 注意事项与建议

   • 公司在安排放假时，应提前与员工充分沟通，并在劳动合同或相关协议中明确放假期间的工资待遇，以避免后续纠纷。
   • 员工对公司放假期间的工资支付有疑问或不满时，应首先与公司人事或财务部门进行沟通；若无法解决，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司放假期间的工资计算方式并非一成不变，而是需结合具体情况和法律规定来综合判断。在实际操作中，建议劳动者与公司保持密切沟通，并确保自身权益得到妥善保障。同时，公司也应遵循相关法律法规，合理制定并执行放假期间的工资支付政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。