放假期间工资的计算需根据放假性质确定，如为法定假日或带薪年休假，则用人单位应正常支付工资；如为休息日且未安排工作，则无需支付加班工资。

一. 法定假日或带薪年休假

1. 法定假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即便劳动者在法定假日没有实际工作，用人单位也应按照正常工资标准支付。
2. 带薪年休假工资：同样，劳动者在带薪年休假期间，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。

二. 休息日且未安排工作

• 如放假时间为休息日（如周末），且用人单位未安排劳动者工作，则无需支付加班工资。此时，劳动者虽然未实际工作，但因为是休息日，所以并不构成加班，用人单位无需额外支付工资。

三. 其他情况

• 若放假期间用人单位安排了劳动者工作，则需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体标准如下：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我建议，在具体计算放假期间工资时，应首先明确放假的性质，再对照相关法律法规进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。