关于春节放假比法定节假日多时工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日工资、加班工资以及调休日工资的计算。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日工资计算

春节通常包含3天法定节假日（农历正月初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否出勤，这3天的工资都应按照劳动合同规定的标准全额支付。

• 月薪制员工：春节带薪休假期间工资按月工资计发，即您正常出勤应获得的月工资收入。
• 日薪制员工：春节带薪休假期间的工资以日工资乘以带薪休假天数来计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷21.75天（月计薪天数，根据相关规定得出）。

二、加班工资计算

若用人单位在春节的法定节假日安排您工作，根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，应按照不低于您本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班工资。

• 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
• 说明：这里的加班工资计算基数通常是您的劳动合同中约定的月工资标准，或者根据您的实际工资情况来确定。

三、调休日工资计算

春节放假一般为7天，其中3天为法定休假日，其余4天通常通过调休得来。对于这4天调休日的工资计算，通常遵循以下原则：

• 如果劳动合同中有明确约定，按照约定的方式执行。

• 如果没有明确约定，且您未出勤，则不享受法定的带薪待遇（但具体还需看用人单位的规定或地方政策）。

• 如果用人单位安排您在这4天加班，可以安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付工资。

• 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

四、总结与建议

1. 春节放假期间，法定节假日的工资应全额支付，加班则按法律规定支付三倍工资。
2. 调休日的工资计算需根据用人单位的规定或劳动合同中的约定来处理，加班且不能安排补休的，应支付两倍工资。
3. 如遇到工资计算问题或争议，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以寻求解决方案。

希望以上解答能够帮助您更好地理解春节放假期间工资的计算方式。如有其他疑问，欢迎继续提问。