关于您提出的“离职工资怎么算”以及“放假算工资吗”的问题，以下是根据相关法律法规及常规人力资源实践给出的详细解答：

离职工资怎么算

离职工资的计算通常基于员工的实际出勤天数以及公司规定的月薪计算方式。一般来说，月薪会按照月计薪天数（通常为21.75天，这是根据全年平均工作日计算得出的，已包含法定节假日的平均工资）来折算日工资，并根据实际出勤天数来支付。

特殊情况：

• 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果离职当月包含法定节假日，并且员工在节假日当天仍在职（即劳动关系尚未解除），则公司应支付该节假日的工资。
• 法定年休假：如果员工离职时还有未休完的法定年休假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

放假算工资吗

• 法定节假日：如上所述，法定节假日是带薪休假日，即使员工离职，只要离职当天仍处于在职状态（劳动关系未解除），就应支付该节假日的工资。
• 休息日：休息日（如周末）通常是不计薪的，因为休息日本身就是员工休息的时间，不产生工资。但如果公司有特别规定或劳动合同中有相关条款，也可能存在休息日加班或计薪的情况。
• 年假/带薪休假：员工在离职前未休完的年假或带薪休假，用人单位需要按照相关规定进行折算并支付工资报酬。

总结

• 离职工资的计算主要依据实际出勤天数和公司规定的月薪计算方式。
• 法定节假日的工资支付需根据员工在节假日当天的在职状态来确定。
• 休息日通常不计薪，但具体还需根据公司规定和劳动合同来确定。
• 离职时未休完的年假或带薪休假，用人单位需按规定支付工资报酬。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职工资和放假工资的计算方式。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询。