针对您提出的“放假期间辞退员工工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，放假期间辞退员工工资的计算方式确实分不同情形。这主要取决于辞退是否合法。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，用人单位有义务按照劳动者实际参与工作的天数来支付工资。这意味着：

1. 放假前正常工作的天数：必须按照既定的正常工资标准进行计算并予以发放。
2. 法定节假日：即便员工处于放假状态，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者权益的重要方面，体现了法律对劳动者在特殊时期权益的维护。

二、违法辞退

如果是违法辞退，用人单位除了要支付劳动者正常的工资外，还需要额外支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算则是根据劳动者在本单位工作的年限来确定：

1. 每满一年：就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工作年限超过六个月但不满一年的：按照一年计算。
3. 不满六个月的：就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者应注意的事项

在面临被辞退的情况时，劳动者一定要注意及时收集相关证据，比如辞退通知、工作记录等。这些证据对于劳动者维护自身的合法权益是极为重要的，它们可以作为有力的依据，在后续的维权过程中发挥关键作用，确保劳动者能够依法获得应有的赔偿和待遇。

综上所述，放假期间辞退员工工资的计算方式主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，按照实际工作天数和法定节假日支付工资；违法辞退时，则需支付额外的赔偿金。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。