您好，关于春节期间被辞退工资的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。不过别担心，我会尽量为您解释清楚。
首先，我们需要明确的是，工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及您与雇主签订的劳动合同。在春节期间被辞退，您的工资计算会涉及几个方面：
一、正常出勤工资
这部分工资是您在正常工作期间应得的，按照劳动合同约定的标准支付。即使您在春节期间被辞退，这部分工资也是必须支付的，结算至您离职之日。
二、加班工资
如果您在春节期间的法定节假日（如初一、初二、初三）有加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于您工资的300%的工资报酬。这里的300%已经包含了您当日的正常工资，所以实际额外支付的是200%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数（但需注意，这里计算出的结果要减去您当日已得的正常工资部分，不过通常在实际操作中，会直接按300%的标准支付，因为正常工资已经包含在月工资基数里了）。
如果您在春节期间的休息日（如周六、周日）有加班，且用人单位未安排调休，那么应按照不低于您工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%×加班天数。
三、月工资基数的确定
月工资基数通常按照劳动合同约定的您本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那么会按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么会按照您本人正常劳动应得的工资确定。
四、辞退补偿
除了上述工资外，如果您被辞退，还可能涉及经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因特定情形解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
五、特殊情况处理
如果用人单位违反法律规定辞退您，除了应支付上述工资和经济补偿外，还可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
六、建议
希望以上解释能帮助您更好地理解春节期间被辞退工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。