结论前置：春节前被辞退，春节假期是否算工资，主要取决于劳动关系解除的时间点以及春节假期的性质（法定节假日或调休日）。以下是具体分析：
劳动关系解除时间在春节假期前：
- 若您在春节假期前已被正式辞退，且双方劳动关系已解除，那么春节假期期间您不享受工资待遇。因为此时您已不再是该公司的员工，公司没有义务支付您非工作期间的工资。
劳动关系解除时间在春节假期中或后，且涉及法定节假日：
- 春节假期中的法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）是带薪休假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使您在春节假期中被辞退，对于这部分法定节假日，公司仍应支付您相应的工资。
劳动关系解除时间在春节假期中或后，且涉及调休日：
- 对于春节假期中的调休日，若您在离职前已按照公司的安排提供了正常劳动，那么公司应支付您相应的工资。若劳动关系在调休日当天或之后解除，且您未提供劳动（因为调休日本身不是工作日），则公司无需支付该调休日的工资，但需确保已支付的工资中不包含对调休日的非法扣除。
法律建议：
- 核实辞退通知与劳动关系解除时间：首先，您需要确认公司正式辞退您的通知日期以及劳动关系实际解除的日期，这是判断春节假期是否算工资的关键。
- 了解春节假期的具体安排：明确春节假期中哪些是法定节假日，哪些是调休日，以便准确计算应得工资。
- 与公司协商或寻求法律援助：若您认为公司在工资支付方面存在违法行为，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应工资。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设您在农历腊月二十八被公司正式辞退，且双方劳动关系于当日解除。而春节假期从农历腊月二十九开始，至正月初六结束，其中正月初一、初二、初三是法定节假日。那么，对于正月初一、初二、初三这三天，公司仍应支付您相应的工资；而对于其他调休日，由于您已离职，公司无需支付工资。
希望以上分析能帮助您理解春节前被辞退时春节假期工资的计算问题。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。