结论：被辞退时，未休的年假工资计算需结合具体情况，春节作为法定节假日，其工资支付有明确规定，通常不影响年假工资的单独计算。

详细分析：

1. 年假工资的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在离职时，若未休完应休的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为日工资中已包含正常工作期间的100%工资，所以额外支付200%）。
   • 示例：假设某职工日工资为300元，未休年假天数为5天，则未休年假工资为300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。

2. 春节作为法定节假日的工资支付：

   • 春节作为法定节假日，职工在春节期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法定节假日的特殊工资支付规定。
   • 若职工在春节期间未工作（即休年假或正常休息），则用人单位只需按照正常工资标准支付工资，无需额外支付。但这一规定与年假工资的计算是分开的，不影响年假工资的单独计算和支付。

3. 被辞退时年假工资的支付：

   • 当职工被辞退时，若存在未休的年假，用人单位应按照上述年假工资的计算方法支付未休年假工资。这一支付义务与职工是否被辞退、辞退的原因等无关，只与职工未休的年假天数和日工资标准有关。
   • 特殊情况：如果用人单位与职工就年假工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，应遵循法律法规的规定。

建议：

• 若您被辞退且存在未休的年假，建议您先与用人单位协商未休年假工资的支付事宜。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假记录等，以便在需要时提供证明。

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