退休后被私企辞退，一般情况下不享受当年春节假期工资，但具体需结合退休返聘协议及公司规章制度判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系

退休人员被私企返聘后，与用人单位之间通常形成劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位之间的争议按劳务关系处理。这意味着，退休人员不适用《劳动法》《劳动合同法》中关于工资、假期等劳动权益的保护规定。

2. 春节假期工资的法律依据

春节假期工资（如法定节假日工资）的支付，通常基于劳动关系下的《劳动法》第四十四条。该条款规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。但退休人员因不属劳动关系，无法直接适用此规定。

3. 退休返聘协议的约定

退休人员与用人单位的权益主要通过返聘协议约定。若协议中明确约定：

• 春节假期工资：用人单位需按约定支付；
• 无相关约定：则用人单位无支付义务。

建议：检查返聘协议中是否有关于假期工资的条款。若协议未约定，可与用人单位协商补充或参考公司规章制度。

4. 公司规章制度的适用

若公司规章制度明确规定退休返聘人员享受春节假期工资，且该制度已向您公示或告知，则用人单位需按制度执行。但需注意：

• 规章制度需合法合理，不得违反法律法规强制性规定；
• 需证明您已知悉该制度（如签字确认、培训记录等）。

5. 特殊情况：未享受养老保险待遇的退休人员

若您虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成事实劳动关系，则可能被认定为劳动关系，适用《劳动法》保护。此时，您有权要求用人单位支付春节假期工资。但需提供证据证明劳动关系存在（如工资发放记录、工作证等）。

6. 维权建议

• 协商：与用人单位沟通，明确返聘协议或规章制度中的约定；
• 投诉：若用人单位拒不支付且您符合劳动关系认定条件，可向劳动监察部门投诉；
• 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求支付假期工资。

总结：退休后被私企辞退，春节假期工资的支付需以返聘协议或公司规章制度为准。若协议或制度无约定，且您不属劳动关系，则用人单位无支付义务。建议您先检查返聘协议，再与用人单位协商或寻求法律帮助。如有其他疑问，可直接向我咨询。