结论：年假是否会被收回，主要取决于您是否符合享受年假的条件以及公司规章制度的具体规定。在您已经工作满一年的情况下，通常您是有权享受年假的，公司一般不能随意收回。不过，具体情况还需结合相关法律法规和公司政策来详细分析。

分析：

1. 年假的法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。因此，在您已经工作满一年的情况下，您是有权享受年假的。

2. 公司规章制度的影响： 虽然法律赋予了职工享受年假的权利，但具体年假的安排、使用等可能还需遵循公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了年假的享受条件、使用方式以及离职或被辞退时年假的处理方式，那么您需要按照公司规章制度来执行。不过，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定将被视为无效。

3. 被辞退时年假的处理： 在您被辞退的情况下，如果公司试图收回您已经享有的年假或者未享有的年假，这通常是不合法的。根据相关法律法规，职工在离职或被辞退时，未休的年假应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，公司不能随意收回您的年假，而是应当按照法律规定进行补偿。

4. 特殊情况下的年假处理： 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司在您入职时与您约定了试用期，并且在试用期内您不符合享受年假的条件（尽管这种情况较为少见，因为试用期通常包含在劳动合同期限内），那么公司可能在试用期内不安排年假。但一旦试用期结束且您已经工作满一年，您就有权享受年假。另外，如果公司因为经营困难等原因需要裁员，并且按照法律规定进行了经济补偿，但这并不影响您已经享有的年假权利。

建议：

• 如果您对公司的年假处理方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。

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