工作不到一年，年假通常不会被收回，但具体能否享受年假及年假天数需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的法律依据与基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、工作不到一年能否享受年假
新入职员工：如果你刚入职一家新公司，且之前没有在其他单位工作过，那么在你入职不满一年的情况下，通常是不享受年假的。因为年假的享受条件之一是“累计工作已满1年”。
有工作经验的员工：如果你之前已经在其他单位工作过，且累计工作时间已满1年，那么即使你新入职一家公司不满一年，你仍然有权享受年假。年假的天数将根据你的累计工作时间来确定，而不是仅仅看你当前单位的工作时间。
三、年假的计算方式
对于新入职且符合享受年假条件的员工（即累计工作已满1年），年假的计算方式如下：
年假天数计算：按照你在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
举例说明：假设你之前在其他单位已经工作了2年，今年6月1日新入职一家公司。那么你在新单位剩余的日历天数为214天（从6月1日到12月31日）。根据公式计算，你应享受的年假天数为\((214 \div 365) \times 5 \approx 2.93\)天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以你实际可以享受的年假天数为2天。
四、年假的安排与使用
年假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、特殊情况下的年假处理
职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么职工将不享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位不扣工资：在这种情况下，职工也不享受当年的年休假。
职工请病假达到一定天数：如果职工请病假累计2个月以上（根据工作年限不同，病假天数要求也有所不同），那么职工同样不享受当年的年休假。
总结来说，工作不到一年年假是否会被收回，取决于你的累计工作时间以及新单位的具体规定。如果你累计工作已满1年，那么你有权享受年假；如果累计工作不满1年，则通常不享受年假。在任何情况下，如果你对年假的安排或使用有疑问，都可以直接向我咨询。