结论：工作干一年是否会有年假，主要取决于您的累计工作年限以及是否存在特定情形。具体来说：

1. 累计工作年限决定年假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。
   • 如果您累计工作已满1年，那么您就有资格享受带薪年休假。年假的天数根据您累计的工作年限来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工与跳槽员工的情况：

   • 新入职员工：如果您是新入职的员工，且连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。但一旦您连续工作满12个月，即有权享受年假。
   • 跳槽员工：如果您并非新入职，而是在当前计算年度内因跳槽等原因工作不满一年，但只要您累计工作时间已满1年，就有权享受年假。这里的累计工作时间包括您在不同用人单位的累计工作时间。具体天数依据您累计工作年限确定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。

3. 特殊情况：

   • 如果您存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。

4. 未休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意后可以不安排，但单位必须对您应休未休的年休假天数按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设您在A公司工作了3年，后于2023年5月1日跳槽到B公司。在计算2023年年假时，您的累计工作时间已超过1年，因此您应按照规定享有一定天数的年假。具体天数可能根据您在B公司的实际工作时间进行折算。
• 如果您是新入职的员工，且于2023年10月1日入职B公司，由于您在2023年度内连续工作时间不足12个月，因此您在2023年不能享受带薪年假。但一旦您连续工作满12个月，即有权享受年假。

建议：

• 如果您对自己的年假资格或天数有疑问，建议先查看自己的累计工作年限，并咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人。
• 如果单位未按照规定安排您休年假或未支付应休未休年休假工资报酬，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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