年假发完后，公司一般不可以随意收回。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
年假是劳动者的法定休息休假权利，受到法律保护。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作满一定年限的，享有相应天数的带薪年休假。公司应当按照规定安排职工休年假，如果因工作需要不能安排职工休年假的，需要经过职工本人同意，并且按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明年假是职工应得的权益，公司不能随意剥夺或收回。
实际操作角度
- 年假已休完且无特殊情况：如果职工已经按照公司的安排休完了年假，且不存在公司可以扣减年假的特殊情况（如职工严重违反公司规章制度等，但这种情况也并非直接收回年假，而是可能涉及其他纪律处分），那么公司无权再收回年假。
- 年假未休完但公司已安排：如果职工在年度内未休完年假，但公司已经按照规定进行了安排（如提前通知职工休假时间等），职工因个人原因未休的，一般视为职工放弃年假权利，公司也无需再额外安排或补偿，但同样不存在收回已安排年假的说法。
- 年假未休且公司未安排：如果职工在年度内未休完年假，且公司未按照规定进行安排的，职工有权要求公司安排休假或支付年休假工资报酬。此时，公司更无权收回年假。
特殊情况
虽然一般情况下公司不能收回年假，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在休年假期间严重违反公司规章制度或法律法规，给公司造成重大损失的，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规对职工进行处分，但这并不意味着直接收回年假。公司需要依据具体事实和规定，通过合法程序进行处理。
建议：
- 如果公司试图收回你已经休完的年假，或者在你未休完年假的情况下不安排休假也不支付报酬，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定执行。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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