已使用的年假，公司通常无权追回。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工依法享受的带薪年休假是职工的合法权益。年假制度的设计初衷是为了保障职工的休息权，让职工在工作之余能够得到充分的休息和放松，以更好地投入工作。一旦职工按照规定使用了年假，就意味着其已经行使了这一法定权利，公司不能随意剥夺或追回。

实际操作层面

在实际工作中，公司通常会制定年假管理制度，明确年假的申请、审批、使用等流程。职工在符合公司规定的情况下申请并使用了年假，公司应当予以认可和尊重。如果公司事后试图追回已使用的年假，这不仅违反了法律规定，也会破坏公司与职工之间的信任关系，影响公司的管理秩序和职工的工作积极性。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况，但这些情况并不意味着公司可以追回已使用的年假。例如：

1. 职工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为：如果职工在使用年假期间或之后，被发现存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可能会根据相关规定对职工进行处罚，但这并不涉及追回已使用的年假。年假的使用与职工的违规行为是两个独立的事件，不能相互抵消或追回。
2. 公司因经营困难等原因需要调整年假安排：如果公司因经营困难、业务调整等原因需要调整年假安排，如提前结束年假、取消部分年假等，这需要与职工进行协商并达成一致意见。如果职工不同意调整方案，公司不能单方面强制执行，更不能追回已使用的年假。

法律建议

如果公司试图追回你已使用的年假，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司追回年假的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的手段，但也是最有效的手段之一。

总之，已使用的年假是职工的合法权益，公司通常无权追回。如果公司试图追回你的年假，你可以通过沟通协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。