结论：员工在特定情况下可以要求公司补回年假工资，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、年假的法律性质与规定
年假是员工依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的目的是为了保障员工的休息权，提高工作效率和生活质量。
二、公司用年假抵春节放假的合法性分析
若公司提前与员工协商一致：
- 如果公司在春节放假前，与员工就使用年假进行抵扣进行了充分协商，并得到了员工的明确同意，那么这种做法在法律上是允许的。
- 在这种情况下，员工已经同意将年假用于春节放假，因此不能再要求公司补回年假工资。
若公司未与员工协商或员工不同意：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定用年假抵扣春节放假，这种做法可能侵犯了员工的合法权益。
- 员工有权拒绝这种安排，并要求公司按照正常工资标准支付春节期间的工资，同时保留年假以供后续使用。如果公司已经擅自抵扣了年假，员工可以要求公司补回相应的年假工资。
三、员工要求补回年假工资的具体操作
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍然无法解决，员工可以根据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工在要求公司补回年假工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 如果员工发现公司存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时采取行动，避免错过维权时机。
总结与建议：员工在面对公司用年假抵春节放假的情况时，应首先了解自己的权利和义务，与公司进行充分协商。如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。