公司每年春节放假比法定节假日多，一般不能直接抵算年假。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位可以根据其生产经营情况，考虑职工意愿，统筹安排职工休年休假。这意味着公司有统筹安排年休假的权利，但必须向劳动者履行必要的告知程序。如果公司在春节期间多放的假，没有明确告知员工这些假期是用于抵扣年休假，那么就不能直接将这些假期视为年休假。

实际案例参考

以汪某的案例来说，汪某2023年8月进入某艺术培训公司工作，于2024年2月离职，汪某主张在该公司应有2天的带薪年休假，但公司既未安排汪某休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。公司认为已于春节期间给所有员工放假十三天，其中已包含年休假，并提供了打卡记录予以证明。然而，由于该公司在过年放假安排通知中并未提到春节期间的集中放假会抵扣年休假，公司亦无其他证据证明已告知汪某春节期间的集中放假会抵扣年休假，因此春节期间多出的假期被视为公司给予汪某的假期福利，不能直接抵扣汪某的年休假。最终，经仲裁委调解，该公司向汪某支付了年休假工资。

法律建议

1. 公司角度：如果公司希望将春节期间多放的假抵扣年休假，应当在放假通知中明确说明，除法定节假日外的假期为年休假，并保留好相关证据，如通知公告、员工确认签字等，以避免后续产生争议。
2. 员工角度：如果公司未明确告知春节期间多放的假是年休假，员工有权要求公司按照法律规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬。若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

带薪休假是劳动者的法定权利，用人单位在统筹安排职工年休假时，应明确告知职工年休假日期，避免产生不必要的争议。如果你在这方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。