法定节假日企业不可以用来抵年假。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，是法定的休息时间，具有特定的意义和保障性质，与职工的带薪年休假是不同的概念。带薪年休假是职工在工作满一定期限后，依法享有的保留工作和工资的连续休假权利。企业不能将法定节假日与年假相互抵消或混淆，法定节假日应当正常安排休息，而年假则是职工另外享有的休假权益。

实际操作层面

从实际操作的角度来看，法定节假日是固定的、全国统一的休息时间，企业必须按照国家规定安排员工休假。而年假的安排则相对灵活一些，企业可以根据生产经营情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但这并不意味着企业可以将法定节假日算作年假的一部分。例如，春节法定假期是7天，企业不能因为安排了这7天的假期，就认为员工已经休了年假，从而剥夺员工当年应有的年假天数。

特殊情况说明

如果企业因为工作需要，在法定节假日安排职工加班，那么应当按照法律规定支付加班工资，而不能以抵消年假的方式来处理。根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步说明了法定节假日和年假是相互独立的，不能相互替代。

给你的建议：

• 如果企业存在将法定节假日抵年假的情况，你可以先与企业进行沟通协商，明确指出这种做法是不符合法律规定的，要求企业按照法律规定安排年假。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并责令企业改正。
• 你也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解法定节假日和年假的关系。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。