针对您提出的“公司年假没放完，请假是否可以用年假抵”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，年假是职工依法享有的休息休假权利，其使用应遵循相关法律法规的规定。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，法定休假日、休息日和职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假的假期的。这意味着，像产假、探亲假等法定假期，是不能用来冲抵年休假的。

接下来，我们分析您提到的具体情况：如果公司年假没放完，而您需要请假处理个人事务，是否可以用年假来抵扣。这主要取决于两个因素：一是公司的规章制度，二是您与公司的协商结果。

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了年假的使用方式和条件，且这些规定不违反法律法规，那么您需要按照公司的规定来执行。
   • 然而，如果公司规章制度中存在与法律法规相悖的内容，如“当年休产假、探亲假等法定假期的员工，不再享受当年的年休假”，这样的规定是无效的，因为法律法规已经明确规定了法定假期不计入年休假。

2. 协商结果：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定，您也可以与公司进行协商，看是否可以用年假来抵扣请假时间。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位在决定职工年休假的使用上，应考虑职工本人的意愿，并可以统筹安排。这意味着，在尊重职工意愿的前提下，用人单位是有权对年休假进行统筹安排的。

综上所述，如果公司年假没放完，而您需要请假处理个人事务，在符合法律法规和公司规章制度的前提下，且经过与公司协商同意后，您是可以使用年假来抵扣请假时间的。但需要注意的是，公司不能单方面强制您用年假来抵扣请假时间，而应尊重您的意愿并进行协商。

最后，建议您在处理此类问题时，先仔细阅读公司的规章制度，了解年假的使用方式和条件；同时，也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权利和义务，以避免不必要的争议和纠纷。