结论：休假还没休完的情况下请假，是否可以用休假来抵，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假、休假的相关政策，包括是否可以用未休的假期来抵扣请假天数。
- 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守该规定。
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同或相关协议中也可能包含关于请假、休假的具体条款。
- 如果劳动合同或相关协议中有明确约定，且该约定合法有效，那么员工和公司都应当按照约定执行。
二、法律法规的考量
- 在一般情况下，法律法规并未直接规定休假未休完是否可以用于抵扣请假天数。
- 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权、休假权等），那么这些条款可能是无效的。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，您应当查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于请假、休假的具体规定和约定。
与公司沟通协商：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确是否可以用未休的假期来抵扣请假天数。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时证明您的权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果您因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且这些原因符合法律法规或公司规章制度中的相关规定，那么您可能有权享受特殊的请假待遇，而无需用未休的假期来抵扣。
总结与建议：休假还没休完的情况下请假是否可以用休假来抵，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同或相关协议中的具体约定，以及法律法规的考量。因此，我建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定；如果仍有疑问或不明确之处，及时与公司沟通协商；同时，保留好相关证据以维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。