关于事假是否可以用补休假抵充的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事假与补休假在性质上是不同的。事假通常是因为个人原因需要请假，而补休假则是因单位安排加班或值班后，给予员工的相应休息时间。

1. 单位规定：

   • 不同单位对于事假和补休假的管理规定可能有所不同。有些单位可能允许员工在特定情况下用补休假抵充事假，但这也需要单位有明确的规章制度作为依据。
   • 因此，您首先需要查阅您所在单位的相关规章制度，了解是否有关于事假与补休假抵充的具体规定。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于加班和值班，单位应当给予员工相应的补休或加班费。但这些规定主要关注的是加班和值班的补偿问题，并没有直接涉及事假与补休假的抵充。
   • 特别是法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵。但这并不直接等同于事假可以用补休假抵充的问题。

3. 实际操作建议：

   • 如果您希望用补休假抵充事假，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
   • 如果单位有相关规定且您符合条件，那么您可以按照规定申请用补休假抵充事假。
   • 如果单位没有相关规定或您不符合条件，那么您可能需要考虑其他请假方式或与单位协商解决方案。

综上所述，事假是否可以用补休假抵充并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。因此，我建议您先查阅单位的相关规章制度，并与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确和具体的解答。