关于您提出的“事假年休假是否可以抵消”的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是职工连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。而事假则是职工因个人原因需要请假，且单位可能根据规定扣除相应工资的情况。

接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》来具体分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的（这是关键的一点，即事假天数需达到20天以上，且单位不扣工资，才会影响年休假）。
   • 职工因病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限不同而有所差异）。

3. 关于您的情况：

   • 您提到因请14天事假，平时加班抵除7天，实际请事假天数为7天。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，只有当职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资时，才会取消当年的年休假。
   • 在您的情况下，实际请事假天数为7天，远未达到20天的标准，因此单位不能以此为由取消您的年休假或抵消您的年休假报酬。

4. 单位做法的合理性：

   • 单位提出用事假抵除年休假，并不发5天年休假的报酬，这一做法在您的情况下是不合理的。
   • 因为您并未达到《职工带薪年休假条例》中规定的取消年休假的条件。

综上所述，您享有5天的年休假，且单位不能因您请了7天事假就抵消您的年休假或年休假报酬。如果单位坚持这一做法，您可以与单位进行沟通协商，或者向当地的人力资源社会保障部门反映情况，寻求帮助和解决。希望这个解答能够对您有所帮助。