关于事业单位年休假是否可以抵事假的问题，我结合相关政策规定给你详细解释一下：
结论前置：在事业单位中，年休假和事假是两种不同的休假制度，它们之间并非简单的相互抵消关系。是否可以用年休假抵事假，需根据具体的政策规定和单位的内部管理制度来确定。
详细分析：
政策规定：
- 根据河南省人力资源和社会保障厅的回复，以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，事业单位工作人员请事假累计20天以上且单位未扣发工资的，才不享受当年的年休假。这意味着，如果事假天数未达到20天，或者虽然达到但单位扣了工资，那么工作人员仍然有权享受年休假。
- 同时，政策中也明确规定了当年请事假累计少于本人应休年休假天数的工作人员，事假天数可以冲抵应休年休假天数；当年已休完年休假又请事假的，则冲抵下一年度年休假天数。
单位内部管理制度：
- 除了上述政策规定外，事业单位的内部管理制度也可能对年休假和事假的关系有所规定。因此，在具体操作中，还需要参考单位的内部管理制度来确定是否可以用年休假抵事假。
实际操作：
- 在实际操作中，如果事业单位的工作人员想要用年休假抵事假，首先需要查看单位的内部管理制度是否有相关规定。如果有，则按照制度执行；如果没有，则需要咨询单位的人事部门或相关部门，以了解具体的操作方式和流程。
总结：
综上所述，事业单位年休假是否可以抵事假，并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题。而是需要根据具体的政策规定和单位的内部管理制度来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需求，建议直接咨询你所在单位的人事部门或相关部门，以获取最准确、最权威的信息和解答。