核心结论：请假时间是否可以用加班时间抵算，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的规定，以下为具体分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，只要规章制度内容合法、程序民主（如经职工代表大会讨论、公示等），且不违反法律法规强制性规定，即对劳动者具有约束力。
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定“加班时间可抵扣请假时间”（例如：员工每加班1小时可抵扣0.5小时事假），且该条款不违反法律强制性规定（如未损害劳动者基本权益），则该约定有效，员工需遵守。
   若公司无此类规定，或规定内容模糊（如仅口头承诺），则员工有权拒绝用加班时间抵扣请假，公司不得强制执行。

2. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对加班时间抵扣请假有明确限制。例如：

   • 江苏省：根据《江苏省工资支付条例》，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资，不得以调休、抵扣请假等方式替代加班工资支付（除非符合法定调休情形）。
     
   • 其他地区：若地方性法规未明确禁止，则公司规章制度或劳动合同的约定优先适用。
     建议员工查询所在地的具体规定，或向我提供所在省份，我可进一步分析。

3. 法定调休的例外情形
   根据《劳动法》第四十四条，休息日加班的，用人单位可优先安排调休（即抵扣后续请假时间）；但工作日加班、法定节假日加班的，必须支付加班工资，不得以调休抵扣。
   关键点：若公司以“抵扣请假”为由拒绝支付工作日或法定节假日的加班工资，属于违法行为，员工可依法维权。

行动建议：

1. 优先查阅公司《员工手册》、劳动合同中关于“加班与请假抵扣”的条款；
   
2. 若公司无明确规定，或规定涉嫌违法（如强制抵扣法定节假日加班），可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
   
3. 如需进一步分析具体条款或维权策略，可直接向我提供更多细节（如所在地区、公司规定内容等），我会为你制定针对性方案。