加班工资不能抵扣请假。以下从法律角度进行详细分析：

一、加班工资的性质与法律规定

加班工资是劳动者超出正常工作时间提供劳动的额外补偿，属于劳动者应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下三种情形下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定体现了法律对劳动者额外劳动时间的补偿原则，加班工资是劳动者应得的权益，不能被随意剥夺或抵扣。

二、请假的性质与处理方式

请假是劳动者因个人原因在正常工作时间内未提供劳动的情况。其处理通常依据公司的内部规章制度，可能涉及扣减相应的工资或福利。但请假并不涉及对劳动者额外劳动时间的补偿问题，因此与加班工资是两个不同的法律概念。

三、加班工资不能抵扣请假的原因

1. 违反法律规定：直接抵扣加班工资实际上剥夺了劳动者获得加班额外补偿的权利，违反了劳动法关于支付加班费的强制性规定。
2. 损害员工权益：这种做法可能降低员工的实际收入，影响其工作积极性和合法权益。

四、例外情况与注意事项

虽然一般情况下加班工资不能抵扣请假，但也存在例外情况。如果用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，允许用加班时间来冲抵请假时间，并且这种安排不违反法律的强制性规定和公序良俗，那么从意思自治的角度来看，这种约定是有效的。但这种情况需要满足以下条件：

• 协议必须是双方平等自愿、协商一致的结果；
• 协议内容必须合法，不违反法律的强制性规定和公序良俗；
• 协议应有明确的书面形式作为证明。

然而，在实际操作中，这种例外情况较为少见，且需要严格遵守相关法律法规和程序要求。

五、建议与措施

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。在处理加班费和请假问题时，应避免将两者相互抵扣，除非有合法合规的书面协议。同时，建议公司建立完善的加班和请假管理制度，明确各自的计算方式和处理流程。

对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时及时咨询专业律师或相关部门以维护自己的合法权益。如果用人单位擅自用加班费抵扣请假，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，加班工资不能抵扣请假是法律的基本原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。