关于“平时请假是否可以用加班抵扣”的问题，结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定请假与加班的抵扣方式。有些公司可能允许员工用加班时间来抵扣请假时间，特别是当请假属于事假或未带薪假期时。
- 然而，也有公司可能明确禁止这种抵扣，或者对抵扣的条件和程序有严格限制。
规章制度效力：
- 如果公司的规章制度中明确规定了加班可以抵扣请假，并且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么员工在符合规定的情况下是可以进行抵扣的。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工就不能擅自进行抵扣，而需要与公司进行协商或按照公司的其他规定处理。
二、法律法规的角度
加班与请假的性质：
- 加班是员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而额外工作的时间。根据《劳动法》等相关法律法规，员工加班后有权获得相应的加班费或调休。
- 请假则是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位的时间。请假的性质和待遇因请假类型而异。
法律法规的直接规定：
- 目前，我国法律法规并没有直接规定加班时间可以用来抵扣请假时间。这种抵扣行为更多地是依赖于公司内部的规章制度或双方之间的约定。
法律法规的间接影响：
- 虽然法律法规没有直接规定，但公司在制定规章制度时必须遵守法律法规的原则和精神。例如，公司不能通过规章制度剥夺员工的合法权益，也不能设置不合理的抵扣条件或程序。
三、实际操作与建议
查阅公司规章制度：
- 员工在考虑是否用加班抵扣请假时，首先应查阅公司的规章制度，了解公司对此是否有明确规定。
与公司协商：
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，员工可以与公司进行协商，看是否可以达成抵扣的协议。
注意法律风险：
- 员工在抵扣请假时，应确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的规定，避免因违规操作而引发法律风险。
保留证据：
- 如果员工与公司就加班抵扣请假达成协议，建议双方以书面形式确认，并保留好相关证据，以备不时之需。
总结来说，平时请假是否可以用加班抵扣并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。