平时请假用加班工时抵扣，在一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的不合法性

1. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在规定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，属于劳动者的劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，应当按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。

2. 请假与加班费的关系：

   • 请假是劳动者因个人原因暂时离开工作岗位的行为，与加班费无直接联系。原则上，用人单位不能因为劳动者请假而扣除其应得的加班费。这是因为加班费是劳动者额外劳动的报酬，与请假行为无关。

二、特定条件下的合法性

尽管在一般情况下请假用加班工时抵扣是不合法的，但在某些特殊情况下，如果双方有明确的约定，或者用人单位的规章制度有相关规定，并且这些约定或规定符合法律法规的要求（如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），那么请假用加班工时抵扣可能在一定程度上被认定为合法。具体情形包括：

1. 符合规章制度且经过民主程序制定：

   • 若公司的规章制度明确规定请假可以抵扣加班工时，并且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么在符合规定的情况下，这种抵扣可能是合法的。但需要注意的是，这种规章制度不能违反法律的强制性规定，如不能剥夺劳动者的法定休假权利或降低加班工资的支付标准。

2. 与劳动者有事先约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中事先约定了请假可以扣加班工时的情形，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但同样，这种约定必须是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，不能存在欺诈、胁迫等情形。

三、不合法情况及其法律后果

在以下情况下，请假用加班工时抵扣将被认定为不合法：

1. 规章制度违法或未经法定程序制定：

   • 如果用人单位的规章制度本身存在违法条款，或者规章制度的制定没有经过民主程序，也没有向劳动者公示或告知，那么依据这样的规章制度抵扣加班工时是不合法的。

2. 扣除行为显失公平或不合理：

   • 用人单位随意扣除劳动者的加班工时来抵请假时间，或者扣除的比例明显不合理，对劳动者显失公平，这种扣除行为也是不合法的。

3. 违反劳动法律法规的其他情形：

   • 如果抵扣加班工时导致劳动者的工资待遇低于法定标准，或者影响了劳动者依法享有的其他权益，那么这种抵扣行为同样是不合法的。

对于不合法的请假用加班工时抵扣行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣除的加班费，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等法律后果。

四、建议与措施

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。在处理加班费和请假问题时，应避免将两者相互抵扣，除非有合法合规的书面协议。同时，建议公司建立完善的加班和请假管理制度，明确各自的计算方式和处理流程。

对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时及时咨询专业人士（如向我咨询）以维护自己的合法权益。如果用人单位擅自用加班工时抵扣请假，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。