周末加班抵扣平时正常排班休假是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果劳动合同中明确约定了周末加班可以抵扣平时正常排班休假，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种抵扣方式在双方协商一致的情况下是合法的。
   • 举例：假设某公司与员工在劳动合同中约定，员工周末加班一天，可以抵扣平时正常排班休假一天，且公司按照法律规定支付了加班费或安排了补休（在抵扣前已支付加班费的情况下，抵扣可视为一种补休的安排方式），那么这种抵扣方式就是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定周末加班可以抵扣平时正常排班休假，或者这种约定违反了法律法规的强制性规定（如未支付加班费就强行抵扣），那么这种抵扣方式就是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的抵扣要求，并可以要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。如果用人单位坚持违法抵扣，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有约定，但如果这种约定显失公平（如加班时间远多于抵扣的休假时间），或者用人单位利用强势地位强迫劳动者接受不合理的抵扣条件，那么这种约定也可能被认定为无效或可撤销。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和休假的部分，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理的抵扣要求，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

总结与建议：

• 周末加班抵扣平时正常排班休假是否合法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及这种约定是否合法、公平。
• 劳动者在面对这种情况时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到不合理的抵扣要求或违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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