加班时间抵扣正常出勤时间，在一般情况下是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律背景

根据《劳动法》的相关规定，加班是劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外劳动。正常出勤时间则是劳动者按照合同约定或法律规定，应当提供劳动的时间。两者在法律上有着明确的区分，不能相互抵扣。

具体分析

1. 加班的性质：

   • 加班是劳动者在法定工作时间之外的额外劳动，应当获得相应的加班费或调休作为补偿。
   • 加班费的标准通常高于正常工资，以体现对劳动者额外劳动的补偿。

2. 正常出勤时间的性质：

   • 正常出勤时间是劳动者按照合同约定或法律规定应当提供劳动的时间。
   • 劳动者在正常出勤时间内提供劳动，是其履行劳动合同的基本义务。

3. 抵扣的合法性：

   • 将加班时间抵扣正常出勤时间，实际上是在剥夺劳动者获得加班费或调休的权利。
   • 这种做法违反了《劳动法》关于加班补偿的规定，因此是不合法的。

法律建议

如果您遇到用人单位试图将加班时间抵扣正常出勤时间的情况，建议您：

• 与用人单位进行沟通，明确表达您的合法权益和诉求。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
• 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护您的合法权益。

综上所述，加班时间抵扣正常出勤时间是不合法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极寻求法律援助。如果您有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，欢迎随时向我咨询。