请假用加班时间抵扣是不合法的。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 根据同一法律的第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 具体解释：

   • 加班是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动，用人单位应按法律规定支付加班费。这是法律对劳动者加班权益的保护，不能随意用加班时间来抵扣请假时间。
   • 请假是劳动者的合法权益，劳动者在请假期间应继续享受原有的工资待遇（可能根据请假类型有所减少，但不应以加班时间抵扣）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者通过合法有效的规章制度规定，在特定情况下可以用加班时间抵扣请假时间，且该约定或规定不违反法律强制性规定，这种情形下可能被视为合法。但这种约定或规定需合理，不能损害劳动者的合法权益。

4. 法律建议：

   • 劳动者在遇到请假抵扣加班费的情况存疑时，应与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，请假用加班时间抵扣通常是不合法的，除非有特殊的约定或规定，并且这些约定或规定不违反法律的强制性规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。