关于“白天请假用加班工时来抵是否合法”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，从法律层面来看，事假与加班在法律上是两个独立的概念，它们之间并不能直接相互抵消。事假是员工因个人事务需要而申请的假期，期间通常不享有工资；而加班则是员工在正常工作时间之外进行的额外工作，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费（平时加班不低于工资的150%，周末加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%）。因此，在一般情况下，不能简单地将加班工时与事假进行抵消。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位与员工在劳动合同中有明确的约定，或者用人单位依法制定的规章制度中规定了可以用加班时间来冲抵事假，并且这种约定或规定并不违反法律法规的强制性规定以及最低工资标准等要求，那么这种做法是可以被接受的。但关键在于，这种约定或规定必须是双方真实意思的表示，并且是在平等协商一致的基础上达成的，不能是用人单位单方面的强制条款。

接下来，我们分析这种做法的合理性。对于员工而言，用加班工时来抵事假可能在一定程度上减少了因事假导致的工资损失，有助于保障收入的稳定性。但是，如果长期以加班来抵事假，可能会导致员工的工作压力增大，进而影响工作效率和身心健康。对于用人单位而言，这种做法有助于维持工作的正常运转，避免因员工频繁请事假而导致的工作延误或人力成本增加。但是，如果这种做法成为常态，可能会引发员工的不满情绪，降低工作满意度和忠诚度，不利于企业的长期发展和团队稳定。

因此，在实际操作中，我们建议用人单位与员工应谨慎对待用加班工时来抵事假的做法。用人单位可以制定明确的规章制度，对加班、请假等相关事宜进行规范，并确保这些制度的合法性和合理性。同时，在处理相关事宜时，应遵循自愿原则，尊重员工的个人选择和权益，避免单方面强加不合理条款。

综上所述，白天请假用加班工时来抵并非一种普遍适用的常规做法，其合法性与合理性需根据具体情况而定。用人单位和员工应在充分沟通、协商一致的基础上妥善处理相关事宜，以确保双方的合法权益得到有效保障。