用加班来补请假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了可以用加班来补请假，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。例如，公司规定员工每月有固定的调休额度，员工可以用加班来累积调休时间，以补请假。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司单方面要求员工用加班来补请假可能缺乏法律依据。根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，加班应当是自愿的，并且应当支付加班费。如果公司强制要求员工用加班来补请假，可能侵犯了员工的休息休假权。
   • 特殊情况：如果员工因个人原因需要请假，且请假时间较长，公司为了保障工作的正常进行，与员工协商一致后，员工同意用加班来补请假，这种做法在双方自愿的基础上是合法的。但关键在于“协商一致”，不能是公司单方面的强制要求。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这些规定旨在保护劳动者的休息休假权，防止过度加班。
• 建议：对于员工而言，如果公司提出用加班来补请假的要求，应当首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有规定，或者规定不明确，员工有权拒绝公司的要求，并可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。对于公司而言，应当尊重员工的休息休假权，避免强制要求员工加班来补请假，可以通过合理安排工作任务、调整工作时间等方式来保障工作的正常进行。

可能法律后果：

• 如果公司强制要求员工用加班来补请假，且未支付加班费或违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿损失等。

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