用加班时间补欠班是否合法，需分情况讨论：
双方协商一致且符合法律规定：
- 如果用人单位与劳动者就加班时间补欠班的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，同时这种安排没有违反法律法规的强制性规定（比如没有超过法定的加班时间限制，也没有剥夺劳动者的休息权等），那么这种用加班时间补欠班的方式是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。只要加班时间在这个范围内，并且双方协商一致，用加班时间补欠班就是合法的。
未经协商或违反法律规定：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定用加班时间补欠班，或者这种安排违反了法律法规的强制性规定（比如加班时间超过了法定限制，或者剥夺了劳动者法定的休息日、节假日等），那么这种用加班时间补欠班的方式就是不合法的。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的安排，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或者恢复正常的休息时间等。
额外建议：
- 对于劳动者来说，如果用人单位提出用加班时间补欠班的安排，应当仔细了解相关的法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果对此有疑问或者不确定，可以向专业的律师或者劳动监察部门咨询。
- 对于用人单位来说，应当尊重劳动者的权益，遵守相关的法律法规和规章制度，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果确实需要劳动者加班，应当与劳动者进行协商，并支付相应的加班费。
总结：用加班时间补欠班是否合法，关键在于是否双方协商一致且符合法律规定。如果符合这些条件，那么就是合法的；否则，就是不合法的。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。