工作日加班不能用于弥补缺勤天数。下面从法律角度进行详细解释：

法律解释

1. 加班与缺勤的性质：

   • 加班是劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。
   • 缺勤则是劳动者未按照约定的工作时间出勤，即未履行其劳动义务。

2. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制，且需支付加班费。
   • 加班时间并非劳动者的正常工作时间，而是额外的、有偿的劳动时间。

3. 缺勤的处理：

   • 缺勤通常按照用人单位的规章制度进行处理，可能涉及扣减工资、纪律处分等。
   • 缺勤天数不能通过加班来弥补，因为两者性质不同，且缺勤已经是对劳动义务的违反。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位试图通过加班来弥补缺勤天数，可能面临法律风险，如被劳动者投诉、被劳动行政部门查处等。
   • 劳动者也有权拒绝这种不合法的安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例

在实际操作中，用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间。如果劳动者因故缺勤，应按照用人单位的规章制度进行相应处理，而不能通过加班来弥补。否则，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能给用人单位带来不必要的法律风险。

结论与建议

综上所述，工作日加班不能用于弥补缺勤天数。用人单位应依法安排劳动者的工作时间和加班时间，并严格按照规章制度处理缺勤问题。如果劳动者遇到用人单位试图通过加班来弥补缺勤天数的情况，应及时向用人单位提出异议，并必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。