工作日缺勤用加班抵消是否合法，需分情况来看：

1. 一般情况下不合法：

   • 加班是劳动者在正常工作时间之外额外提供的劳动，按照法律规定，用人单位应当依法支付加班工资。而缺勤则是劳动者未按规定出勤工作。
   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面用加班时间抵消缺勤，这种做法是不合法的。因为加班和缺勤是两个不同的概念，劳动者加班付出了额外的劳动，应当获得相应的报酬，不能被随意用来填补缺勤时间。

2. 特定情况下可能合法：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者通过合法的规章制度规定，且该约定或规定经过民主程序制定并向劳动者公示，同时这种抵消方式合理、公平，保障了劳动者的合法权益，那么在一定程度上，加班时间抵消缺勤可能被认定为合法。
   • 但需要注意的是，即使有相关约定或规定，也不能违反法律法规对劳动者权益保障的底线。例如，不能因这种抵消导致劳动者的加班工资低于法定标准，或者严重损害劳动者的休息休假权利等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出用加班时间抵消缺勤，应当仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，确保自己的权益不受损害。如果认为这种抵消方式不合理或不合法，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益。如果确实需要劳动者加班来弥补缺勤，应当与劳动者进行充分沟通，并确保加班工资的支付符合法定标准。同时，用人单位也应当通过合法的规章制度来规范加班和缺勤的管理，确保制度的合理性和公平性。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意，单方面用加班时间抵消缺勤，且违反了法律法规对劳动者权益保障的底线，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能会面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。

总之，判定工作日缺勤用加班抵消是否合法，需要综合多方面因素考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。