非个人原因周内缺勤用周末加班抵消是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了可以用周末加班来抵消非个人原因的周内缺勤，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种做法是合法的。
- 同样，如果公司的规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么这种抵消方式也是合法的。但需要注意的是，规章制度的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，用人单位单方面决定用周末加班来抵消非个人原因的周内缺勤，可能涉及侵犯劳动者的休息权。根据《劳动法》的规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果未经劳动者同意，擅自安排其周末加班以抵消周内缺勤，可能构成违法。
- 此外，即使劳动者同意用周末加班来抵消缺勤，但如果这种安排导致劳动者连续工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，也可能违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求用周末加班抵消非个人原因的周内缺勤的情况，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度中是否有相关约定。如果有约定且符合法律规定，那么应当遵守；如果没有约定或者约定违法，那么劳动者有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当尽量避免单方面决定用周末加班来抵消非个人原因的周内缺勤。如果确实需要这样做，应当与劳动者进行充分协商，并确保这种安排不违反法律、行政法规的强制性规定。同时，用人单位也应当关注劳动者的工作时间和休息休假情况，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自安排其周末加班以抵消周内缺勤，且这种安排违反了法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费、恢复休息权利或解除劳动合同并要求经济补偿等。
- 同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
综上所述，非个人原因周内缺勤用周末加班抵消是否合法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定以及这种约定是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。