公司放假用加班时间补是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司安排调休且符合法定标准工时制度：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“不能安排补休”的情况下才需支付加班费。若公司能够安排补休，即用后续的放假时间来补回之前加班的时间，且这种安排得到了劳动者的同意，那么这种做法是合法的。
   • 举例：假设员工在周末加班了一天，公司随后安排该员工在另一个工作日休息一天作为补休，且员工同意这种安排，那么公司就不需要支付加班费，这种调休方式是合法的。

2. 若公司安排调休但违反法定工时或休息休假规定：

   • 如果公司安排的调休导致员工的工作时间超过了法定的标准工时（如每日不超过8小时，每周不超过44小时，且保证劳动者每周至少休息一日），或者违反了关于休息休假的其他规定（如法定节假日、年休假等），那么这种调休方式就是不合法的。
   • 举例：公司要求员工在法定节假日加班，并承诺之后安排补休，但根据《劳动法》的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来替代。因此，这种调休方式就是不合法的。

3. 若公司未与员工协商一致单方面安排调休：

   • 调休应当基于用人单位和劳动者的协商一致。如果公司未经员工同意，单方面决定用放假时间来补回加班时间，这种做法可能侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并要求公司支付相应的加班费。
   • 举例：公司突然通知员工，由于之前加班较多，接下来的一周将安排调休，但并未与员工进行协商。员工有权提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费或与员工协商达成一致的调休方案。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出用放假时间来补回加班时间，应首先了解公司的调休方案是否符合法律规定，并确保自己的权益不受侵害。如果对公司调休方案有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应合理安排员工的工作时间和休息时间，确保符合法律规定。如果需要安排调休，应与员工进行协商，并达成一致的调休方案。同时，公司应保留好相关的调休记录，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律规定安排调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付相应的加班费或采取其他补救措施。

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