结论前置：公司要求员工放假回来后补工时是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若放假属于法定假日或公司福利假，且未提前约定补工时
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬，不得以补工时替代加班费。若公司未提前与员工协商一致（如劳动合同或规章制度中未明确补工时条款），单方面要求补工时可能涉嫌违法。
   例外：若放假属于公司自主安排的福利假（如调休、年假），且双方事先约定可补工时，则可能合法，但需符合最低工资标准及工时限制。

2. 若放假属于不可抗力导致的停工（如疫情、自然灾害）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准。
   此时要求补工时可能不合法，除非公司能证明停工期间工资已全额支付，且补工时未超出法定工时限制（如每月不超过36小时）。

3. 若补工时未超出法定工时限制且已协商一致
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若补工时后总工时未超标，且公司通过民主程序（如职工代表大会）制定补工时制度，或与员工签订书面协议，则可能合法。
   注意：补工时需保障员工休息权，不得强制连续加班。

建议：

• 核查公司放假性质（法定假/福利假/停工）及劳动合同条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若公司违法要求补工时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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