公司让放假以后补班是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、补班的合法性基础
企业自主权与法律规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，企业有权利根据生产需求调整工作和休息时间，但这一权利并非无限制的。企业需确保员工每周至少享有一天休假，这是员工的基本休息权。
- 同时，企业每月加班时间不能超过一定限度，这是为了保护员工的身心健康，防止过度劳累。
协商一致原则：
- 企业在制定放假后补班计划前，必须与员工达成一致共识。这意味着补班安排需要得到员工的同意，不能单方面强制执行。
- 如果员工对补班安排有异议，企业应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、补班可能违法的情形
超时工作未补休或未支付加班费：
- 如果补班导致员工总体工作时间超出法定上限，且企业未能依法安排补休或支付加班费，那么这种补班行为就涉嫌违法。
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
侵害员工基本休息权：
- 企业以补班名义过度压缩员工休息时间，影响员工的身心健康和正常生活，即使给予补偿也可能违法。
- 员工的休息权是受到法律保护的，企业不能随意剥夺。
违反法定节假日规定：
- 法定节假日具有不可替代性，企业不能以补班形式替代法定节假日的休息。
- 如果企业在法定节假日安排补班，并试图以补休替代加班费支付，那么这种行为就属于违法。
三、合法补班的建议
合理安排补休：
- 如果企业因生产需要安排员工补班，应尽可能安排补休，以保障员工的休息权。
- 补休安排应合理且可行，不能影响员工的正常生活和工作。
依法支付加班费：
- 如果无法安排补休，企业应依法支付加班费。
- 加班费的标准应按照《劳动法》的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
加强沟通与协商：
- 企业在制定补班计划前，应与员工进行充分的沟通与协商。
- 通过沟通与协商，可以了解员工的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
总结与建议：公司让放假以后补班是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规的规定，是否与员工协商一致，是否合理安排了补休或支付了加班费。作为员工，如果遇到公司违法安排补班的情况，可以通过与工会或用人单位直接沟通协商解决；如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。